Dalla formazione alla flessibilità, come cambiano i benefit per attirare i talenti
Da una ricerca di Cegos emerge che nell’ultimo anno e mezzo le aziende hanno introdotto nei pacchetti di compensation & benefits la flessibilità lavorativa, la formazione aziendale, i buoni spesa e la retribuzione variabile o i bonus di risultato
Fonte: https://www.ilsole24ore.com/sez/economia/lavoro
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